Verimli Çalışmanın Kuralları

2 dakika okuma süresi

Verimli Çalışmanın Kuralları

Verimli çalışmak için alınacak tedbirler nelerdir? Verimliliğin tesisi için yapılabilecekler şöyle sıralanabilir.

Verimli çalışmak mümkün olan en az zamanda en faydalı ve en çok işi üretebilmektir. Günümüzün iş hayatında iş kurumları çalışanların performansını maksimum düzeyde tutarak kurumun verimliliğini garanti altına alırlar. Ancak zaman zaman işler beklendiği gibi gitmeyebilir ve bir takım aksaklıklar ortaya çıkabilir. Ancak nedeni ne olursa olsun bu durumu tersine döndürmek mümkündür. Bir takım kurallara uymak, süreci iyi yönetip problemli kısımlara doğru operasyon yapmak yeterli olacaktır.

Verimliliği engelleyen faktörler nelerdir? Her işyerinde birtakım faktörler vardır ki bunlar çalışanları olumsuz etkiler, verimliliği düşürür. Bu durum çalışanların kişisel nedenleri ya da ortam veya ortam dışı faktörlerden kaynaklanabilir. İyi analiz edip problemin temeline inmek, operasyonun önceliklerini tespit etmek sizi düze çıkaracaktır. Öncelikle problem kişisel mi, ortamdan kaynaklı mı yoksa dış kaynaklı mı olduğunu belirlemek gerek.

verimli

Her geçen gün teknolojinin gelişmesi ile iş ortamında kullanılan araç gereçle çalışanların uyumsuzluğu ihtimali her zaman olağandır. Çalışma zamanı ve zaman yönetimi de verimliliği etkileyen faktörlerdendir. Her çalışanın verimli olduğu zaman farklılık gösterebilir. Çalışanların aralarındaki huzur, ücretlerdeki adalet de yine belli başlı etkenlerdendir.

Verimli Çalışmanın Kuralları

Verimli çalışmak için alınacak tedbirler nelerdir? Durmaksızın var gücüyle çalışmak verimli çalışmak değildir. Verimliliğin tesisi için yapılabilecekler şöyle sıralanabilir.

  • Amaç, hedefe en az gayretle en az maliyetle yorulmadan varmak olmalıdır. Önce hedef belirlenmeli tam anlamıyla bütün çalışanlar etkin bir iletişimle hedefi özümsemelidir.
  • İş süreçleri belli bir sisteme oturtulmalı, süreçte kaynaklar verimli yönetilmeli her türlü aşamada teknolojinin nimetlerinden optimist anlayışla faydalanılmalı, sistem adilane yönetilmeli çalışanlar arasında huzur adaletle tesis edilmelidir.
  • İşe uygun çalışan seçilmeli, dengeli iş dağıtımı yapılmalı, dinlenilmesi gereken zamanlarda mutlaka dinlenmeye fırsat verilmeli, eşit işe eşit ücret politikası güdülmelidir.
  • İyi bir yönetim çalışanların idareye ve işe bağlılığını getirecektir. Güven veren bir lider başarıyı pekiştirecektir.
  • Sürecin her aşamasında etkin bir eğitim, iletişimi etkin kılacak doğru yönetmeyi sağlayacaktır.

Verimli çalışmak için sizin önerileriniz neler?

BU İÇERİĞE TEPKİ VER!


  • emoji
  • emoji
  • emoji
  • emoji
  • emoji
  • emoji
  • emoji

YORUMLAR

Kullanıcı Avatarı